Vous prévoyez de recruter? Développez votre marque employeur.

Confiez votre marque employeur à une petite équipe d'experts. Un outil précieux pour vos salariés aujourd'hui, et pour les collaborateurs que vous recruterez demain.

Le projet de notre Task Force: le développement de votre Marque Employeur


LE CONTEXTE

1 - Des patrons de PME peinent à attirer des cadres en région.

2 - L’idée de ‘marque employeur’ fait son chemin, cependant rares sont les entreprises qui repensent leur manière d’accueillir et de travailler en équipe ce qui peut créer un message dissonant à l’oreille du candidat.

3 - Les cadres à haut potentiel sont concentrés dans les sièges en Ile de France et rêvent d’une meilleure qualité de vie.

NOTRE SOLUTION

En combinant les compétences communication et organisation, nous proposons un package complet et une démarche cohérente à un recruteur.

Pour rendre l'entreprise visible aux yeux des candidats potentiels

  • Image employeur sincère et authentique
  • Accompagnement global de la problématique : interlocuteur unique
  • Modalités d’interventions souples : formation, accompagnement, conseil
  • Stratégie intégrant la baisse du turn-over


LES ACTIONS DE LA TASK FORCE

Favoriser le rapprochement entre recruteurs et candidats en déployant une approche globale :

  • Elaboration d’une stratégie de marque employeur
  • Organisation interne

    • Accompagnement organisation interne accueillante
    • Amélioration de la connaissance de l’entreprise en interne
  • Communication externe

    • Déclinaison communication opérationnelle
    • Relations presse

CONSULTANTS 2PS IMPLIQUES

  • Margaux Laganne et Cyrille Pitois, consultants en relation presse, pour rendre visible, valoriser l’image de l’entreprise en interne comme en externe et le faire savoir dans la presse
  • Grégoire Prudhon, facilitateur de dynamiques collectives, pour explorer le fonctionnement interne voire l’améliorer afin de rendre l’entreprise prête à accueillir
  • Gilles Pavan, consultant en innovation numérique

SEGMENT CLIENTELE

  • PME entre 50 et 200 salariés
  • Tension de recrutement du personnel cadre
  • Absence de service RH ou service réduit à une personne
  • Gironde - Landes - Pays Basque
  • Interlocuteur : Direction générale ou Direction RH

BIBLIO


https://www.exclusiverh.com/articles/sirh-saas/le-drh-du-futur-sera-un-stratege-innovant-et-social-sylvain-letourmy-oracle.htm

https://www.frenchweb.fr/le-format-we-pitch-you-choose-est-pense-pour-proposer-une-experience-de-recrutement-originale-claire-valet-bnp-paribas/324316

https://www-lesechos-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.lesechos.fr/amp/25/1150525.php

https://www.cadreo.com/actualites/dt-quadra-conduite-changement