Catherine JOSEPH-REINETTE

Catherine JOSEPH-REINETTE

Prestataire Expert en Management Gestion et Développement RH

Titulaire d’un MASTER 2 en Management et Gestion des Ressources Humaines, Catherine JOSEPH-REINETTE est passionnée par les relations humaines et sa philosophie de vie se calque sur cette jolie pensée de Johann Wolfgang Goethe "Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu'ils sont capables d'être".

 

No&Va RH est né grâce à la volonté pour Catherine JOSEPH-REINETTE, d’accompagner et mettre son expertise en matière de management, de gestion et de développement des ressources humaines au service de Dirigeants de TPE, PME et Grands Groupe qui ont bien compris qu’une politique RH ne se dessine et se construit qu’en allant sur le terrain et à la rencontre des talents qui constituent l’entreprise.

 

Experte dans la gestion des Ressources Humaines depuis une dizaine d’années dont 5 années en Management RH, sa capacité à comprendre une organisation, à communiquer et rassembler pour réaliser avec succès toutes les étapes d’un projet et missions qui sont lui confiées, sont sans conteste, ses points forts.

Au travers de son expérience et de son expertise, elle a parfaitement compris qu’une politique et une stratégie sociale ne peut s’inscrire dans la durée que si elle est cohérente et comprise par tous les acteurs de l’entreprise. Tous les projets d’envergure qu’elle a pu mettre en place telles que les actions visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs en favorisant l’articulation vie privée vie professionnelle pour le compte d’une grande banque, assainir le climat social d’une entreprise de société de nettoyage industriel  tout en réduisant son absentéisme et son turn-over ou encore la mise en place d’une politique sociale visant à intégrer, former et responsabiliser le collaborateur afin qu’il soit acteur du développement et de la compétitivité de son entreprise au sein d’un groupement de centre d’appels.

 

Ses compétences et son savoir-faire sont généralistes, ce qui lui permet de fait, d’être réactive et polyvalente sur un large panel de sujets RH.

 

Son expérience lui a permis d’acquérir une vision microéconomique de l’entreprise mais surtout une légitimité en matière de stratégies RH tout en veillant à favoriser  le développement de l’entreprise face aux enjeux juridiques, sociaux, organisationnels, structurels, économiques et digitaux qui sont en perpétuelles mutations.

    

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